Ett hjälpmedel för företaget att arbeta med individuell lönesättning för företagets montörer.

Vid beräkning av ackordsförtjänst ska en multipel användas för varje kommun, dessa finns sammanställda i häftet ortsmultiplikatorer.

Vid beräkning av ackordsförtjänst ska en multipel användas för varje kommun, dessa finns sammanställda i häftet Ortsmultiplikatorer.

Avtal om lönebildning. Avtal mellan EIO och Ledarna om hur lönebildningsprocessen ska hanteras på företaget för Ledarnas medlemmar.

En vägledning för en fungerande lokal lönebildning. Materialet syftar till att underlätta ditt företags arbete med att få igång en lokal tillämpning av Ledaravtalet. Materialet fungerar även för att utveckla en befintlig löneprocess. Det är uppbyggt kring tio frågeställningar som hjälper till att klargöra roller, ansvar och arbetssätt.

Ett hjälpmedel som syftar till att förbättra lönedialogen mellan chef och medarbetare. Hur förbereder man sig inför ett utvecklingssamtal? Hur sätter chefen och medarbetaren upp realistiska mål och hur följs de upp?

En vägledning för dig som är lönesättande chef. Att sätta lön innebär att man som chef ska kunna motivera på vilka grunder man sätter lönen och vad medarbetaren kan göra för att påverka löneutvecklingen. Detta material ger vägledning inför lönesättningen.

En vägledning för företagaren/arbetsgivaren hur ett systematiskt arbetsmiljöarbete bedrivs tillsammans med skyddsombud enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS 2001:1 och arbetsmiljöavtalet enligt bilaga 12 i Installationsavtalet. Vägledningen innehåller även exempel på hur skyddsronder kan genomföras.